Mentoria conduzida por Vendiana Cavalheri ajudou profissionais a mapear seus perfis comportamentais e entender como seus pontos fortes impulsionam resultados.
Autoconhecimento não é um tema de autoajuda — é uma vantagem competitiva. Quando um profissional entende seu perfil comportamental, ele comunica melhor, relaciona-se com mais eficiência e entrega resultados mais consistentes. Foi com essa premissa que o Grupo Salus promoveu uma mentoria especial conduzida por Vendiana Cavalheri, com foco na metodologia DISC.
O que é o DISC e por que ele transforma equipes
A metodologia DISC mapeia quatro perfis comportamentais dominantes — Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade — e permite que cada profissional compreenda como seu perfil influencia sua comunicação, seus relacionamentos e seu desempenho no trabalho. Não se trata de classificar pessoas em categorias, mas de ajudá-las a entender seus pontos fortes e a usá-los com mais intencionalidade.
Durante a mentoria, os participantes tiveram a oportunidade de se aprofundar no próprio perfil, identificar padrões de comportamento que afetam sua performance e desenvolver consciência sobre como se posicionam em equipe. Um momento de reflexão genuína sobre o que cada um tem de melhor a oferecer.
Talento que se descobre, resultado que se multiplica
O Grupo Salus entende que potencializar talentos é parte essencial da estratégia de crescimento. Quando as pessoas conhecem seus pontos fortes, passam a atuar com mais clareza, mais confiança e mais impacto. A mentoria DISC é mais um passo nessa direção: investir nas pessoas que fazem a rede funcionar todos os dias.